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McKesson office

LES VOIX DE MCKESSON

Au cœur de McKeX : une intégration qui fait toute la différence

Temps de lecture : 4 minutes |Vidéo : 1 minute

Au cœur de l’expérience McKesson

Rachael Blodgett, stratège principale en Marketing des réseaux sociaux chez McKesson, nous fait découvrir McKeX, notre événement d’intégration phare. Dans ce billet de blogue, elle raconte son expérience en tant que nouvelle recrue dans le cadre de McKeX, et explique comment les liens, la culture et la raison d’être qu’elle y a découverts ont façonné le début de son parcours chez McKesson.

McKesson office

De l'enthousiasme dès le début

En tant que nouvelle employée chez McKesson, j'avais entendu parler de « l’expérience McKesson », l’événement d'intégration phare. Même si je ne savais pas exactement à quoi m'attendre, toutes les personnes à qui j'avais parlé m'avaient dit à quel point c'était une expérience inoubliable. Alors, j’étais vraiment contente de recevoir une invitation par courriel environ deux mois après mon arrivée chez McKesson. Je sentais que c’était une étape importante de mon parcours au sein de l’entreprise.

Jour 0 : En route pour le Texas

J'ai pris un vol de Washington, D.C. vers le Texas, impatiente non seulement de visiter le siège social de McKesson à Las Colinas, mais aussi de rencontrer mes nouveaux collègues. Ayant eu l'occasion de faire la connaissance de nombreux autres participants lors de la réception à l'hôtel le premier soir, j’avais vraiment hâte de découvrir ce que les deux jours suivants nous réservaient.

team building activity

Jour 1 : Bienvenue chez McKesson

La navette est venue nous chercher de bonne heure pour nous amener au bureau. Après avoir été accueillis dans le hall d’entrée et franchi les tourniquets d'accès, nous nous sommes dirigés vers la salle de conférence. J’étais entourée de nouveaux collègues issus de tous les secteurs de l'entreprise — technologie, distribution, finance, services aux pharmacies, etc. — tous réunis autour d'un objectif commun.

L'une de nos premières activités a été de réaliser un défi en équipe, ce qui a mis en évidence à quel point les approches diffèrent en matière de résolution de problèmes. C'était amusant, mais surtout, cela a démontré un élément essentiel de la culture de McKesson : nous valorisons les différents points de vue, car ils nous rendent plus forts. En reconnaissant les contributions de chaque personne et en gardant l'esprit ouvert, nous pouvons cultiver un milieu de travail axé sur la collaboration et l'innovation.

McKesson CEO, Brian Tyler

Leadership, raison d’être et points de vue

Tout au long de la journée, des dirigeants et dirigeantes de tous les secteurs de l’entreprise ont pris le temps de nous parler de leurs équipes respectives et de leur parcours professionnel, et nous offrir des pistes pour évoluer chez McKesson. Ils ont également mis en avant les principes directeurs de McKesson et notre engagement envers l’excellence en matière de leadership. Ils nous ont aussi mis au défi de mettre en pratique notre prescription de leadership MENERRx afin de libérer notre potentiel et d’améliorer les résultats en matière de santé pour tous. L’un de mes moments préférés a été une discussion informelle avec notre chef de la direction, Brian Tyler. L'entendre parler en toute franchise de l’importance de notre travail et du sentiment d'appartenance, ainsi que de l'avenir des soins de santé a donné encore plus de sens à ce que nous faisons.


Nous avons également pris le temps de réfléchir à notre propre raison d'être : ce qui nous motive, ce qui nous a amenés ici et l'impact que nous espérons avoir.

À la découverte de notre culture

Entre les ateliers, on nous a présenté le mur de l’histoire de McKesson et l'héritage de l’entreprise en matière d'innovation et de service, allant de la production de pénicilline pendant l’effort de guerre des années 1940 au soutien apporté aux collectivités face à la COVID-19 en 2020. Il était inspirant de voir comment McKesson a rendu les soins possibles depuis plus de 190 ans.

Ensuite, nous avons eu l’occasion de rencontrer et de rejoindre la dizaine de groupes-ressources pour employés (GRE). Nos GRE sont ouverts à tous les employés et contribuent à créer des communautés solides au sein du vaste réseau de McKesson.

Jour 2 : L'appartenance prend forme

La deuxième journée était entièrement consacrée à solidifier les liens, en apprenant davantage sur l’entreprise, en réseautant avec des collègues et en découvrant comment nos forces individuelles s'unissent pour soutenir une mission importante. Nous avons discuté du sentiment d'appartenance chez McKesson et de la manière dont chacun de nous joue un rôle pour le créer. Enfin, nous avons approfondi nos principes directeurs d'intégrité, d'inclusion, de priorité au client, de responsabilité, de respect et d'excellence (« Je m’engage »).

J’ai particulièrement apprécié l’événement d’impact communautaire qui consistait à préparer des trousses repas. Faire du bénévolat en équipe m’a rappelé que la bienveillance n’est pas seulement un vœux pieux chez McKesson — c’est quelque chose que nous mettons en pratique au quotidien. Dès notre arrivée au sein de l’entreprise, nous sommes encouragés à soutenir les patients et les collectivités qui sont au cœur de notre mission.

Photo collage of Rachael's McKesson Experience

Le début de quelque chose de grand

Alors que nous nous disions au revoir le dernier jour, j’ai réalisé que McKeX est bien plus qu’un événement d’intégration. C’est un tremplin — un moyen d’immerger les nouvelles recrues dans notre culture de bienveillance, de raison d’être et d’appartenance, tout en leur donnant les outils, les relations et les points de vue qui façonneront leur parcours ici. Je suis repartie vraiment inspirée, avec une compréhension plus profonde de la façon dont mon travail s’inscrit dans la mission de McKesson.

À peine quelques semaines plus tard, je travaillais en collaboration avec une personne que j’avais rencontrée à McKeX. La boucle était bouclée, et j’avais la preuve que l’événement avait créé des liens durables.

Vous pourriez, vous aussi, vivre « l’expérience McKesson ». Découvrez les occasions de carrière dès aujourd’hui.

McKeX (« l’expérience McKesson ») est l’événement d’intégration phare de McKesson qui rassemble les nouveaux employés afin de créer des liens, comprendre la raison d’être de l’entreprise et découvrir sa culture de première main. À travers l’engagement des dirigeants et dirigeantes, la collaboration et l’impact communautaire, McKeX aide les recrues à débuter leur carrière en ayant un sentiment d’alignement et d’appartenance et une raison d’être