Programmes de reconnaissance et de récompenses
Chez McKesson, les employés sont mis à l'honneur de diverses manières, entre autres par des marques d'appréciation au quotidien par les collègues et des récompenses à l'échelle de l'entreprise qui célèbrent l'innovation, le rendement et l'impact. La reconnaissance peut provenir des pairs, des gestionnaires, des équipes de direction ou de programmes formels qui mettent en avant les contributions importantes au sein de l’organisation. Qu’il s’agisse de soutenir un collègue, d’améliorer un processus ou de générer des résultats commerciaux, il existe tout au long de l’année des occasions de célébrer les contributions. Les programmes de reconnaissance soulignent l’importance que McKesson accorde à la collaboration, à l’innovation et à l’impact des employés, au-delà des évaluations annuelles ou des promotions.
Reconnaissance des employés chez McKesson
Reconnaissance au quotidien
La reconnaissance est l’un des moyens par lesquels l’entreprise célèbre les contributions, les réalisations et l’impact des employés. Chez McKesson, les employés peuvent mettre à l’honneur leurs collègues pour leur rendement solide, leur innovation, leur esprit d’équipe, leur leadership, leur impact sur la clientèle et leur engagement au-delà de leurs fonctions. Ces gestes d’attention peuvent prendre la forme de marques de reconnaissance par les pairs, de messages de reconnaissance numériques, de célébrations de jalons importants et d’anniversaires d’entrée en service, et de programmes qui renforcent les valeurs Je m'engage et les comportements de leadership MENERRx de McKesson.
Programmes de reconnaissance à l’échelle de l’entreprise et des équipes
Outre la reconnaissance au quotidien, les employés peuvent être mis à l’honneur dans le cadre de programmes menés à l’échelle des équipes, des services, des unités d’affaires et de l’entreprise, qui célèbrent les réalisations et les contributions à travers l’organisation. Ces programmes mettent en avant l’innovation, la collaboration, le leadership, l’excellence opérationnelle, l’impact sur les clients et l’amélioration continue. Certains programmes offrent également aux employés la possibilité de mettre en nomination des collègues dont le travail fait une réelle différence.
Renforcer nos valeurs grâce à la reconnaissance
La reconnaissance peut contribuer à renforcer la culture et les comportements qui guident la manière dont le travail est accompli. De nombreux programmes de reconnaissance s’alignent sur les valeurs Je m’engage et les comportements de leadership MENERRx de McKesson, renforçant ainsi la collaboration, la responsabilité, l’inclusion, l’orientation client et l’excellence. En associant la reconnaissance à des valeurs partagées, les employés ont l’occasion de célébrer les contributions tout en favorisant une culture d’appréciation et d’épanouissement.
Foire aux questions
Comment les employés sont-ils récompensés pour leur rendement solide ?
Les employés peuvent être récompensés pour leur contribution, notamment en matière d’innovation, de travail d’équipe, de leadership, d’impact sur la clientèle, d’excellence opérationnelle et d’amélioration continue. La reconnaissance peut provenir de leurs pairs, de leurs gestionnaires, de la direction ou de programmes de reconnaissance officiels qui célèbrent les réalisations et les contributions notables.
Quels types de programmes de reconnaissance des employés sont offerts ?
Les programmes de reconnaissance des employés peuvent inclure la reconnaissance par les pairs, des outils de reconnaissance numériques, la célébration des anniversaires d’entrée en service, des récompenses à l’échelle des équipes, des services ou de l’entreprise. Ces programmes permettent de célébrer les réussites, les jalons importants et les contributions au sein de toute l’organisation.
Les programmes de reconnaissance sont-ils menés par les pairs, les gestionnaires ou l’entreprise ?
La reconnaissance peut s’exercer à plusieurs niveaux au sein d’une organisation. Les employés peuvent reconnaître leurs pairs, les gestionnaires peuvent saluer les réalisations individuelles et d’équipe, et des programmes à plus grande échelle célébrent les réussites ayant un impact sur l’organisation.
Les employés peuvent-ils proposer la candidature de leurs collègues pour des récompenses ?
Certains programmes de reconnaissance permettent aux employés de proposer la candidature de collègues dont le travail a eu une incidence positive sur les clients, les patients, les équipes, les opérations ou l’entreprise dans son ensemble. Les propositions de candidature des employés peuvent contribuer à mettre en avant des contributions qui reflètent les valeurs et les objectifs de l’organisation.