Notre engagement à l'égard de l'appartenance
« Chez McKesson, nous nous sommes engagés à faire de la diversité, de l'équité et de l'inclusion une partie intégrante de tout ce que nous faisons, car nous croyons que bâtir un avenir plus sain est l'affaire de tous. Anticiper les besoins changeants de nos clients et de leurs patients exige des idées, des points de vue et une expertise diversifiés. »
Brian S. Tyler, chef de la direction
L’environnement de travail de McKesson
Chez McKesson, chaque personne peut se présenter au travail avec authenticité et contribuer à créer une équipe solide et dynamique. Nous nous respectons mutuellement dans notre caractère unique et traitons tout le monde avec respect et intégrité. Nous travaillons de pair afin de trouver les meilleures solutions pour nos clients et d’améliorer les résultats cliniques pour tous.
En favorisant une culture où tout le monde éprouve un sentiment d’appartenance, nous incarnons notre aspiration à offrir le meilleur lieu de travail dans le domaine des soins de santé. Notre équipe s’affaire à trouver les bons talents pour les bons postes; des individus qui partageront des perspectives utiles et appliqueront une réflexion créative à nos défis les plus critiques.
Développement d’une conscience communautaire
Cultiver un esprit communautaire et un sentiment d’appartenance : voilà ce qui définit notre #ÉquipeMcKesson. Dans cette vidéo, des membres de nos groupes de ressources pour les employés (ERG) expliquent pourquoi McKesson est un lieu de travail tout à fait unique.
Groupes de ressources pour les employés
Nos groupes de ressources pour les employés (GRE) jouent un rôle vital en permettant de tisser des liens entre les membres de l’Équipe McKesson et de bâtir des communautés plus résilientes. Peu importe votre perspective ou votre expérience, les GRE sont ouverts à tous les employés.
Un engagement envers la diversité des fournisseurs
Nos clients, leurs besoins et leurs attentes sont divers. La politique de diversité des fournisseurs de McKesson vise à ouvrir la voie à des possibilités pour les petites entreprises issues de la diversité et à appuyer la croissance économique et le développement des collectivités où elles sont en exploitation.
Nos efforts pour encourager la diversité de nos fournisseurs est un autre exemple de comment nous décuplons notre impact en recherchant des petites entreprises certifiées appartenant à des femmes, des personnes issues des minorités visibles, des vétérans, des membres de la communauté LGBTQ+ et des personnes handicapées.
Un engagement à avoir une influence déterminante
Chez McKesson, nos actions sont éloquentes. Pour être un chef de file mondial dans les soins de santé, nous croyons qu’il faut se fixer un but clair; un engagement à répondre aux besoins des autres et à être un acteur de changement positif dans les collectivités.
Nous acceptons pleinement cette responsabilité et sommes motivés par notre mission d’améliorer les résultats cliniques pour tous. Nos quatre piliers expliquent comment nous incarnons notre but chaque jour : nos gens, nos partenaires, nos collectivités et notre planète. En maintenant ces piliers, notre #ÉquipeMcKesson façonne l’avenir de la santé pour nos patients, nos collectivités, nos gens et vous.