Façonnez votre carrière chez McKesson
L'avancement de carrière peut se faire de nombreuses façons. Alors que certaines personnes choisissent d'approfondir leur expertise dans leur domaine d’activité, d'autres souhaitent découvrir de nouveaux services, secteurs d’activités ou équipes. Grâce à ces expériences de travail, les employés ont la possibilité d’acquérir de nouvelles compétences, d’élargir leurs horizons et de construire une carrière en adéquation avec leurs centres d'intérêt et leurs objectifs à long terme.
Chez McKesson, on encourage les employés à jouer un rôle actif dans l’élaboration de leur parcours professionnel. Des ressources et des outils sont mis à leur disposition pour les accompagner dans l’exploration d’occupations, le perfectionnement de leurs compétences et leur épanouissement professionnel. On encourage les gestionnaires à s’entretenir régulièrement avec leurs employés sur leur cheminement de carrière, afin de les aider à identifier des occasions d’élargir leur champ de compétences et de se préparer à de futures fonctions. Que cette évolution s’opère au sein de leur emploi actuel ou par le biais d’une réorientation vers un nouveau secteur de l’entreprise, les employés peuvent poursuivre leur apprentissage et faire progresser leur carrière.
Apprentissage, leadership et épanouissement professionnel
McKesson offre des ressources conçues pour soutenir l’apprentissage continu et le développement professionnel. Les employés ont accès à des outils leur permettant d’évaluer leurs aptitudes, d’identifier des axes de développement, de définir des objectifs de carrière et d’acquérir des compétences pour l’avenir. Les ressources comprennent des programmes de développement du leadership, des évaluations des aptitudes, des trousses de planification de carrière, des fiches de développement de carrière, des inventaires d’expériences clés, des formations et des occasions de renforcement des compétences.
Les employés peuvent également parfaire leurs compétences et agrandir leur réseau professionnel grâce aux groupes-ressources pour employés (GRE) de McKesson. Ouverts à tous les employés, les GRE offrent la possibilité de rencontrer des collègues de toute l’organisation, de participer à des activités de développement professionnel, de contribuer à des initiatives porteuses de sens et d’acquérir une expérience en matière de leadership. En s’impliquant dans les GRE, les employés peuvent solidifier leur réseau, acquérir des compétences transférables et vivre des expériences qui favorisent leur évolution et leur mobilité professionnelles.
Le développement de carrière est soutenu par des entretiens réguliers entre les employés et leurs gestionnaires. Plutôt que de se concentrer uniquement sur l’évaluation annuelle du rendement, on encourage les employés à échanger périodiquement avec leur gestionnaire pour discuter de leurs objectifs, recevoir de la rétroaction, faire le point sur leurs progrès et élaborer des plans de développement qui soutiennent leurs aspirations professionnelles.
Découvrez de nouvelles possibilités de carrière
À mesure que les employés développent leurs compétences et leur expérience, ils peuvent choisir de saisir de nouvelles occasions au sein de l’organisation. On retrouve des postes dans une panoplie d’équipes, de services, d’unités d’affaires et d’emplacements, ce qui permet de faire l’essai de différents parcours professionnels tout en continuant à acquérir de l’expérience chez McKesson.
Les employés peuvent explorer des postes qui reflètent leurs centres d’intérêt, leurs aptitudes et leurs objectifs de carrière. Qu’ils souhaitent évoluer au sein de leur domaine d’expertise actuel ou explorer une nouvelle fonction, les employés peuvent accroître leur expérience et poursuivre leur développement professionnel grâce aux nombreux cheminements de carrière au sein de l’entreprise.
Pour les employés œuvrant dans les domaines de la distribution et des opérations, les possibilités se trouvent du côté des postes à responsabilités, des horaires de travail ou d’autres fonctions disponibles. Les opportunités varient en fonction du site et des besoins de l’entreprise, mais les employés peuvent en tout temps consulter les postes à pourvoir et identifier ceux qui correspondent à leurs centres d’intérêt, leurs qualifications et leurs objectifs de carrière à long terme.
Créez votre propre parcours professionnel
Découvrez le parcours de Pete et comment la confiance en soi et celle qu’on lui a accordée lui ont permis de faire évoluer sa carrière et de gravir les échelons à travers plusieurs fonctions chez McKesson.
Franchissez une nouvelle étape dans votre carrière
L’évolution de carrière s’exprime différemment pour chaque personne. Certains employés approfondissent leurs compétences dans leur domaine de spécialité, tandis que d’autres saisissent des occasions au sein d’autres équipes pour acquérir de nouvelles expériences et élargir leurs horizons. En tirant parti des ressources de planification de carrière et de formation, des programmes de développement du leadership et des postes à pourvoir à l’interne, les employés peuvent continuer à tracer un parcours professionnel en adéquation avec leurs objectifs personnels et professionnels.
Envie de poursuivre votre parcours ? Rendez-vous sur la page Carrières chez McKesson pour en savoir davantage sur les possibilités de carrière et les ressources de développement.