Job Details

McKesson, l’une des 10 premières entreprises du classement Fortune Global 500, touche à pratiquement tous les aspects des soins de santé et s’emploie à faire une réelle différence. Nous sommes reconnus pour notre capacité à offrir un savoir, des produits et des services qui rendent les soins de qualité plus accessibles et plus abordables. Chez nous, la santé, le bonheur et le bien-être de nos gens et des personnes que nous desservons sont prioritaires—et nous tiennent à cœur.

Ce que tu fais chez McKesson a de l’importance. Nous favorisons une culture où tu peux t’épanouir et avoir un impact, et où tu es encouragé à proposer de nouvelles idées. Ensemble, nous façonnons l’avenir de la santé pour nos patients, nos communautés et nos équipes. Si tu souhaites dès aujourd’hui contribuer à la santé de demain, nous aimerions avoir de tes nouvelles.

McKesson is an impact-driven, Fortune 10 company that touches virtually every aspect of healthcare. We are known for delivering insights, products, and services that make quality care more accessible and affordable. Here, we focus on the health, happiness, and well-being of you and those we serve – we care.

What you do at McKesson matters. We foster a culture where you can grow, make an impact, and are empowered to bring new ideas. Together, we thrive as we shape the future of health for patients, our communities, and our people. If you want to be part of tomorrow’s health today, we want to hear from you.

Description de poste

Responsable des opérations, soutien et maintenance des solutions et gestion des fournisseurs

Résumé du poste (Objectif du poste)

Le ou la Responsable des opérations, soutien et maintenance des solutions et gestion des fournisseurs assure la stabilité, la fiabilité et l’évolution continue des solutions technologiques en production dans les domaines applicatifs qui lui sont assignés. Ce rôle est responsable d’assurer l’excellence des opérations quotidiennes tout en pilotant les initiatives d’amélioration continue, d’automatisation et d’optimisation des processus afin d’améliorer l’efficacité opérationnelle, la résilience des services et l’expérience des utilisateurs.

Agissant comme leader opérationnel stratégique, cette personne identifie de façon proactive les problèmes systémiques, dirige les analyses de causes fondamentales et met en œuvre des améliorations durables afin de moderniser les modèles de soutien, de maintenance et de gestion des fournisseurs. Le poste collabore étroitement avec les équipes d’affaires, les partenaires technologiques, les fournisseurs externes et la direction afin d’assurer une prestation de services stable, sécuritaire et alignée sur les objectifs de l’entreprise.

Responsabilités clés

Soutien des solutions et opérations

• Assurer la supervision des activités quotidiennes de soutien applicatif en garantissant la stabilité, la disponibilité et la performance des systèmes en production.
• Diriger les processus de gestion des incidents, des problèmes et des changements, incluant les analyses des causes fondamentales et la mise en œuvre de mesures correctives et préventives.
• Assurer la résolution rapide et transparente des incidents en fonction des priorités d’affaires et de l’impact client.
• Définir, surveiller et communiquer les indicateurs de performance opérationnelle, la santé des services et les tendances liées aux incidents.
• Identifier les problèmes récurrents, les lacunes de processus et les faiblesses systémiques, puis diriger les initiatives visant à prévenir leur récurrence.

Maintenance, mises à niveau et amélioration continue

• Planifier, coordonner et superviser les activités de maintenance, de mise à jour, de correctifs et de remédiation des solutions supportées.
• Mettre en œuvre des opportunités d’automatisation afin de réduire les interventions manuelles et d’améliorer la fiabilité des services.
• Tirer parti des données, des outils technologiques et des capacités d’intelligence artificielle afin d’améliorer les processus opérationnels et la prise de décision.
• Évaluer et moderniser continuellement les pratiques de soutien et de maintenance pour accroître l’efficacité opérationnelle et la capacité d’évolution.
• Veiller à l’alignement des activités de maintenance avec les priorités d’affaires, les contraintes opérationnelles et les exigences de gestion des risques.
• Réduire les incidents récurrents, la dette technique et les risques opérationnels grâce à des initiatives d’amélioration continue.
• Assurer la conformité des applications aux exigences de sécurité, de réglementation, de risque et d’audit.

Gestion des fournisseurs et prestataires de services

• Gérer les relations avec les fournisseurs et partenaires externes responsables du soutien et de la maintenance applicative.
• Assurer le respect des contrats, des ententes de niveaux de service (SLA), des ententes opérationnelles (OLA) et des normes éthiques.
• Superviser les activités de gestion des vulnérabilités liées aux fournisseurs, incluant les suivis de remédiation et l’escalade des risques.
• Évaluer la performance des fournisseurs à l’aide de revues de services, d’indicateurs et de mesures opérationnelles.
• Coordonner la participation des fournisseurs lors des incidents majeurs, des analyses de causes fondamentales, des maintenances et des mises à niveau.
• Assurer la gestion des licences logicielles et des contrats de soutien afin de garantir la conformité et les renouvellements requis.
• Collaborer avec les équipes d’Approvisionnement, de Sécurité, des Affaires juridiques et des Finances dans le cadre des évaluations de risques fournisseurs et des renouvellements de contrats.
• Favoriser l’amélioration continue des services fournisseurs en encourageant l’automatisation, l’innovation et les gains d’efficacité.

Leadership et gouvernance opérationnelle

• Agir comme principal point de contact auprès des parties prenantes concernant la stabilité des applications et la performance des services.
• Promouvoir une culture de responsabilisation, d’intégrité, de collaboration et d’amélioration continue.
• Assurer la gouvernance du cycle de vie applicatif, incluant la planification des versions, la gestion des priorités et la réduction de la dette technique.
• Définir et suivre les indicateurs clés de performance ainsi que les objectifs de niveaux de service.
• Appliquer des pratiques efficaces de gestion du changement afin de soutenir les stratégies technologiques et opérationnelles.
• Soutenir la prise de décision en collaborant avec les équipes de direction et les partenaires d’affaires.

Qualifications minimales (Connaissances, compétences et aptitudes)

• Solide expérience en soutien applicatif, exploitation de systèmes ou gestion des services dans un environnement d’entreprise complexe.
• Excellente compréhension des pratiques ITSM, notamment la gestion des incidents, des problèmes, des changements et des mises en production.
• Expérience démontrée dans la mise en œuvre d’améliorations opérationnelles, d’automatisation ou de transformation de processus.
• Capacité à faire évoluer les équipes d’un mode réactif vers un modèle stable, prévisible et axé sur l’amélioration continue.
• Excellentes aptitudes analytiques, organisationnelles et de gestion des priorités.
• Aptitude à influencer sans autorité hiérarchique et à collaborer efficacement avec des intervenants de tous niveaux.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite.
• Connaissance des environnements réglementés et des exigences de conformité.
• Expérience en gestion de fournisseurs, contrats et ententes de niveaux de service.
• Connaissance de l’automatisation, des technologies émergentes et des pratiques d’amélioration continue.

Expérience professionnelle

• Baccalauréat en informatique, systèmes d’information, génie ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience.
• Minimum de 5 années d’expérience progressive en soutien applicatif, développement d’applications, solutions ERP ou systèmes de distribution pharmaceutique.
• Solide compréhension des systèmes de distribution, d’entreposage, de facturation ou des systèmes financiers d’entreprise.
• Connaissance des contrôles généraux TI (ITGC) et de la conformité SOX.
• Expérience dans la gestion de fournisseurs et de partenaires stratégiques.
• Bilinguisme (français et anglais) obligatoire.

Conditions de travail

• Modèle Flex & Connect avec présence au bureau requise deux (2) jours par semaine.

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Job Description

Position Summary (Purpose of Job)

The Operations Lead, Solution Support and Maintenance & Vendor Management is accountable for the stability, reliability, and continuous evolution of production solutions across assigned application domains. This role ensures operational excellence while driving continuous improvement, automation, and modernization initiatives that enhance service quality, operational efficiency, resilience, and business outcomes.

Acting as a strategic operational leader, the incumbent proactively identifies systemic issues, leads root cause resolution efforts, and modernizes support, maintenance, and vendor engagement practices. The role partners with business stakeholders, technology teams, vendors, and leadership to ensure secure, compliant, scalable, and customer-focused application services.

Key Responsibilities

Solution Support & Operations

• Oversee day-to-day application support operations, ensuring production stability, availability, and performance.
• Lead incident, problem, and change management activities, including root cause analysis and implementation of corrective and preventive actions.
• Ensure timely and transparent resolution of production issues based on business and customer impact.
• Establish, monitor, and report on operational KPIs, service health metrics, and incident trends.
• Identify recurring issues, process gaps, and systemic weaknesses, driving sustainable improvements to prevent reoccurrence.

Maintenance, Upgrades & Continuous Improvement

• Plan, coordinate, and oversee maintenance activities, patches, upgrades, and remediation initiatives across supported applications.
• Implement automation opportunities to reduce manual effort, improve reliability, and accelerate issue detection and resolution.
• Leverage data, analytics, AI, and emerging technologies to optimize support processes and improve operational decision-making.
• Continuously evaluate and modernize support and maintenance practices to increase scalability and operational efficiency.
• Ensure maintenance activities align with business priorities, risk requirements, and operational constraints.
• Lead initiatives to reduce recurring incidents, technical debt, and operational risk.
• Ensure applications comply with security, audit, regulatory, and risk management requirements.

Vendor & Service Provider Management

• Manage relationships with third-party vendors and service providers supporting application operations and maintenance.
• Ensure adherence to SLAs, OLAs, contractual obligations, and ethical standards.
• Lead vendor vulnerability management activities, including remediation tracking, risk escalation, and issue resolution.
• Monitor vendor performance through service reviews, operational metrics, and key performance indicators.
• Coordinate vendor participation during major incidents, root cause analyses, maintenance events, and upgrade activities.
• Oversee software licensing, support agreements, and contract renewals to ensure compliance and uninterrupted service delivery.
• Partner with Procurement, Security, Legal, and Finance teams on vendor risk assessments, contract renewals, and cost optimization initiatives.
• Drive continuous service improvement by challenging vendors to improve delivery models, automation capabilities, and operational effectiveness.

Operational Leadership & Governance

• Serve as the primary point of contact for stakeholders regarding production stability, service performance, and vendor-related matters.
• Foster a culture of accountability, integrity, collaboration, and continuous improvement.
• Govern application lifecycle activities, including release planning, backlog management, and technical debt reduction.
• Define, monitor, and report on KPIs and service-level objectives to measure operational effectiveness and business value.
• Apply change management principles to support operational and technology transformation initiatives.
• Support leadership decision-making through risk identification, issue escalation, and actionable recommendations.

Minimum Job Qualifications (Knowledge, Skills & Abilities)

• Proven experience in application support, operations, or IT service management within a complex enterprise environment.
• Strong understanding of IT Service Management (ITSM) disciplines, including Incident, Problem, Change, and Release Management.
• Demonstrated success driving operational improvements, automation, and process transformation initiatives.
• Ability to transition support organizations from reactive operations to predictable, stable, and continuously improving service models.
• Strong analytical, organizational, planning, and prioritization skills.
• Excellent communication and stakeholder management capabilities with the ability to influence without direct authority.
• Experience working in regulated and compliance-driven environments.
• Knowledge of vendor management, contract governance, and service level management.
• Understanding of automation, emerging technologies, and continuous improvement methodologies.
• Ability to collaborate effectively with senior leaders and cross-functional teams to support strategic decision-making.

Business Experience

• Bachelor’s degree in Computer Science, Information Technology, Engineering, or a related field, or an equivalent combination of education and experience.
• Typically requires 5+ years of progressive experience in application support, application development, ERP solutions, or pharmaceutical distribution systems.
• Strong understanding of enterprise distribution, warehousing, invoicing, and financial systems.
• Knowledge of IT General Controls (ITGC) governance and SOX compliance requirements.
• Experience managing vendor relationships, contracts, and service providers.
• Bilingual in English and French is mandatory.

Working Conditions

• Flex & Connect work model with a requirement to be in the office two (2) days per week.

We are proud to offer a competitive compensation package at McKesson as part of our Total Rewards. This is determined by several factors, including performance, experience and skills, equity, regular job market evaluations, and geographical markets. The pay range shown below is aligned with McKesson's pay philosophy, and pay will always be compliant with any applicable regulations. In addition to base pay, other compensation, such as an annual bonus or long-term incentive opportunities may be offered. For more information regarding benefits at McKesson, please click here.

Notre échelle salariale de base pour ce poste

Our Base Pay Range for this position

McKesson has become aware of online recruiting-related scams in which individuals who are not affiliated with or authorized by McKesson are using McKesson’s (or affiliated entities, like CoverMyMeds or RxCrossroads) name in fraudulent emails, job postings or social media messages. In light of these scams, please bear the following in mind:

McKesson Talent Advisors will never solicit money or credit card information in connection with a McKesson job application.

McKesson Talent Advisors do not communicate with candidates via online chatrooms or using email accounts such as Gmail or Hotmail. Note that McKesson does rely on a virtual assistant (Gia) for certain recruiting-related communications with candidates.

McKesson job postings are posted on our career site: careers.mckesson.com.

McKesson is an Equal Opportunity Employer

McKesson provides equal employment opportunities to applicants and employees, without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability, age, genetic information, or any other legally protected category. For additional information on McKesson’s full Equal Employment Opportunity policies, visit our Equal Employment Opportunity page.

McKesson is committed to being an Equal Employment Opportunity Employer and offers opportunities to all job seekers including job seekers with disabilities. If you need a reasonable accommodation to assist with your job search or application for employment, please contact us by sending an email to (United States) Disability_Accommodation@McKesson.com or (Canada) Accessibility@mckesson.ca. Resumes or CVs submitted to this email box will not be accepted.

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