Job Details

McKesson, l’une des 10 premières entreprises du classement Fortune Global 500, touche à pratiquement tous les aspects des soins de santé et s’emploie à faire une réelle différence. Nous sommes reconnus pour notre capacité à offrir un savoir, des produits et des services qui rendent les soins de qualité plus accessibles et plus abordables. Chez nous, la santé, le bonheur et le bien-être de nos gens et des personnes que nous desservons sont prioritaires—et nous tiennent à cœur.

Ce que tu fais chez McKesson a de l’importance. Nous favorisons une culture où tu peux t’épanouir et avoir un impact, et où tu es encouragé à proposer de nouvelles idées. Ensemble, nous façonnons l’avenir de la santé pour nos patients, nos communautés et nos équipes. Si tu souhaites dès aujourd’hui contribuer à la santé de demain, nous aimerions avoir de tes nouvelles.

McKesson is an impact-driven, Fortune 10 company that touches virtually every aspect of healthcare. We are known for delivering insights, products, and services that make quality care more accessible and affordable. Here, we focus on the health, happiness, and well-being of you and those we serve – we care.

What you do at McKesson matters. We foster a culture where you can grow, make an impact, and are empowered to bring new ideas. Together, we thrive as we shape the future of health for patients, our communities, and our people. If you want to be part of tomorrow’s health today, we want to hear from you.

Résumé de l'emploi

Relevant de la Cheffe principale, Opérations cliniques, le/la titulaire est responsable de piloter la performance opérationnelle et d’assurer l’exécution rigoureuse des priorités stratégiques dont celles en médicaments de spécialité à l’échelle des réseaux Proxim et Uniprix.

Dans un contexte de transformation de la pratique — marqué par la Loi 67, la délégation accrue des tâches en pharmacie, l'intégration de nouveaux rôles et l'adoption de nouvelles technologies — cette personne conçoit structure et déploie des modèles opérationnels performants permettant une adoption fluide, efficace et mesurable en pharmacie communautaire.

Elle agit comme un levier clé d’optimisation des opérations terrain, en standardisant les pratiques, en maximisant l’efficacité des équipes et en alignant les capacités opérationnelles avec les nouvelles réalités de la pratique pharmaceutique. En parallèle, le/la titulaire joue un rôle clé dans la croissance et la structuration du segment des médicaments de spécialité au sein du réseau. Ce secteur en forte croissance s'accompagne d'exigences cliniques, logistiques et de conformité élevée. Cette personne veille à ce que les pharmacies communautaires soient opérationnellement outillées pour capter et gérer ces opportunités, tout en agissant comme défenseur des intérêts des pharmaciens propriétaires afin de leur assurer l'accès, les ressources et les conditions d'exécution nécessaires.

Enfin, cette personne agit comme un partenaire stratégique des pharmaciens propriétaires, en défendant leurs enjeux opérationnels et en veillant à ce qu’ils aient accès aux ressources, au soutien et aux leviers nécessaires pour livrer une performance durable et compétitive.

Responsabilités principales

Représenter les bannières Proxim et Uniprix auprès des membres et de leurs équipes de laboratoire, par le biais d’une présence constante à travers le réseau.

•  Établir et maintenir des relations solides avec les pharmaciens propriétaires et leurs équipes.

•  Anticiper les besoins émergents du réseau et formuler des recommandations stratégiques basées sur des insights terrain concrets

• Piloter activement la performance opérationnelle des laboratoires en définissant des indicateurs clairs, en suivant les résultats et en mettant en place des plans d’action concrets pour atteindre les cibles (productivité, délais, qualité, rentabilité).

• Promouvoir activement et contribuer à la croissance des services offerts par la bannière aux membres en démontrant leur valeur opérationnelle et financière auprès des membres.

• Veiller à la prestation des services d’optimisation des processus laboratoire contenues dans l’offre de services du département et soutenir le déploiement et à la mise en œuvre de différents programmes, visant à élever la pratique professionnelle, offerts par la bannière;

• Contribuer à la création et à la mise à jour régulière de tableaux de bords de performance mesurant l’impact des services offerts sur le terrain (indicateurs de performance au laboratoire, retour sur investissement, appréciation des membres, etc).

•  Veiller à l’amélioration continue des différents services offerts par le département en apportant des modifications basées sur la rétroaction des clients.

•  Collaborer au développement et à la mise-à-jour de contenu et des outils nécessaires à la prestation des services offerts par le département touchant à la pratique professionnelle des pharmaciens et au travail technique;

•  Rédiger diverses communications destinées aux équipes de laboratoire du réseau;

•  Animer des ateliers de groupe et des formations pour les pharmaciens et leurs équipes;

•   Agir comme ressource-experte pour les autres départements du siège social pour toute question concernant les opérations en pharmacie, notamment avec les opérations de détail, de développement des affaires et les finances.

•   Effectuer toutes autres tâches connexes.

Exigences du poste

• Être membre en règle de l’Ordre des Pharmaciens du Québec (OPQ);
• Posséder un minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente en tant que pharmacien(ne);
• Détenir une excellente connaissance et compréhension de la gestion opérationnelle d’un laboratoire en pharmacie et des processus connexes;
• Détenir une excellente connaissance et compréhension du marché québécois de médicaments de spécialités
• Être doté d’un bon esprit d’analyse et de synthèse;
• Faire preuve d’entregent et avoir de très bonnes habiletés de communication afin d’animer des présentations;
• Détenir une expérience de travail antérieure diversifiée à titre de pharmacien gestionnaire sera considéré comme un atout
• Détenir une formation ou une certification en amélioration continue (LEAN, Six Sigma, etc.) sera considéré comme un atout;
• Être bilingue à l’oral et à l’écrit (français et anglais);
• Afin de répondre aux besoins des membres, être disponible pour des déplacements ponctuels à travers le Québec.

We are proud to offer a competitive compensation package at McKesson as part of our Total Rewards. This is determined by several factors, including performance, experience and skills, equity, regular job market evaluations, and geographical markets. The pay range shown below is aligned with McKesson's pay philosophy, and pay will always be compliant with any applicable regulations. In addition to base pay, other compensation, such as an annual bonus or long-term incentive opportunities may be offered. For more information regarding benefits at McKesson, please click here.

Notre échelle salariale de base pour ce poste

Our Base Pay Range for this position

McKesson has become aware of online recruiting-related scams in which individuals who are not affiliated with or authorized by McKesson are using McKesson’s (or affiliated entities, like CoverMyMeds or RxCrossroads) name in fraudulent emails, job postings or social media messages. In light of these scams, please bear the following in mind:

McKesson Talent Advisors will never solicit money or credit card information in connection with a McKesson job application.

McKesson Talent Advisors do not communicate with candidates via online chatrooms or using email accounts such as Gmail or Hotmail. Note that McKesson does rely on a virtual assistant (Gia) for certain recruiting-related communications with candidates.

McKesson job postings are posted on our career site: careers.mckesson.com.

McKesson is an Equal Opportunity Employer

McKesson provides equal employment opportunities to applicants and employees, without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability, age, genetic information, or any other legally protected category. For additional information on McKesson’s full Equal Employment Opportunity policies, visit our Equal Employment Opportunity page.

McKesson is committed to being an Equal Employment Opportunity Employer and offers opportunities to all job seekers including job seekers with disabilities. If you need a reasonable accommodation to assist with your job search or application for employment, please contact us by sending an email to (United States) Disability_Accommodation@McKesson.com or (Canada) Accessibility@mckesson.ca. Resumes or CVs submitted to this email box will not be accepted.

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