Détails du poste

McKesson, l’une des 10 premières entreprises du classement Fortune Global 500, touche à pratiquement tous les aspects des soins de santé et s’emploie à faire une réelle différence. Nous sommes reconnus pour notre capacité à offrir un savoir, des produits et des services qui rendent les soins de qualité plus accessibles et plus abordables. Chez nous, la santé, le bonheur et le bien-être de nos gens et des personnes que nous desservons sont prioritaires—et nous tiennent à cœur.

Ce que tu fais chez McKesson a de l’importance. Nous favorisons une culture où tu peux t’épanouir et avoir un impact, et où tu es encouragé à proposer de nouvelles idées. Ensemble, nous façonnons l’avenir de la santé pour nos patients, nos communautés et nos équipes. Si tu souhaites dès aujourd’hui contribuer à la santé de demain, nous aimerions avoir de tes nouvelles.

McKesson is an impact-driven, Fortune 10 company that touches virtually every aspect of healthcare. We are known for delivering insights, products, and services that make quality care more accessible and affordable. Here, we focus on the health, happiness, and well-being of you and those we serve – we care.

What you do at McKesson matters. We foster a culture where you can grow, make an impact, and are empowered to bring new ideas. Together, we thrive as we shape the future of health for patients, our communities, and our people. If you want to be part of tomorrow’s health today, we want to hear from you.

Le Superviseur Comptabilité aux membres, sous la supervision de la Cheffe principale Comptabilité aux membres, est responsable de gérer son équipe. Dans ses fonctions, il devra s’assurer de la promotion et du maintien de standards de qualité et de productivité élevé des dossiers attribués sous sa charge. Il voit au développement, à l’organisation et à la répartition du travail des membres de son équipe. Il aura également la responsabilité complète de dossiers de clients plus complexes et devra veiller à la production de leurs états financiers mensuels.

Par ailleurs, il s’assure de coordonner le travail de concert avec les autres superviseurs et son gestionnaire. Il assure également la bonne communication avec les différents départements pour les dossiers communs.

Ce poste est offert en mode hybride. En tant que gestionnaire, le superviseur comptabilité aux membres peut être amené à se déplacer régulièrement pour des rencontres de gestion ainsi que pour des événements corporatifs.

Responsabilités spécifiques

• Effectuer le cycle comptable complet pour des dossiers de clients plus complexes;
• Coordonne et supervise les activités quotidiennes d’une équipe ;
• Collaborer étroitement avec les autres superviseurs, gestionnaires et partenaires internes
• Vérification des états financiers et des analyses mensuelles préparés par son équipe avant leur envoi aux membres
• En collaboration avec son gestionnaire, gère la performance (objectifs, suivis, évaluations) et adresse les enjeux de façon proactive
• Responsable de la résolution des problèmes reliées à la comptabilité des pharmacies sous sa charge
• Responsable des principales interactions directes avec les clients attitrés à son équipe.
• S’assurer du respect des obligations des clients sous sa charges (taxes de ventes, obligations gouvernementales, bannière)
• Préparer, vérifier et suivi des fichiers de liquidités remis aux différents intervenants.
• Participer avec l’équipe à établir, les normes et procédures nécessaires pour le bon fonctionnement du département et l’amélioration de la qualité et de la productivité.
• Responsable des échanges avec les partenaires financiers des clients en vue du respect des obligations des membres. (Banque et bureaux de comptables)
• Résoudre tous les différents et litiges de nature plus sensible avec les clients
• Agir comme expert d’affaire pour des projets spéciaux ou des programmes requis par le service, y compris les processus, les politiques ou les améliorations technologiques

Responsabilités générales

• Planifier les activités de son personnel, évaluer les résultats et prendre les mesures nécessaires pour améliorer le rendement.
• Déterminer les ressources requises pour la réalisation des tâches, déléguer les responsabilités et l’autorité appropriée à son personnel, et recommander les changements à apporter au besoin.
• Former les employés, évaluer leur rendement, les encourager et les soutenir dans leur développement.
• Participer aux réunions d’équipe de son service et rencontre de suivis de dossiers
• Veiller au respect des politiques de l’entreprise.
• Entretenir une bonne communication avec tous les échelons de l’entreprise.

Exigences du poste

• Baccalauréat en comptabilité ou en administration ou formation jugée équivalente ;
• Titre comptable professionnel agréé (CPA) un atout ;
• Minimum de 3 années d’expérience pertinente en gestion de personnel
• Excellente connaissance du cycle comptable complet ;
• Expérience pertinente en vérification de dossiers ; 
• Expérience dans le cycle complet de la paie ;
• Expérience en gestion d’un portefeuille de clients ;
• Habileté à accompagner activement son équipe dans les changements (outils, processus, priorités)
• Connaissance du logiciel comptable Acomba, un atout
• Esprit d’équipe, collaboratif et sens du service à la clientèle
• Bonne gestion des priorités et sens de l’organisation
• Facilité d’adaptation face au changement
• Excellente capacité d’analyse et de synthèse
• Facilité à créer et maintenir de bonnes relations interpersonnelles
• Rigueur, efficacité et bon jugement
• Facilité à vulgariser et transférer des connaissances
• Excellentes compétences en communication écrite et orale en français, anglais fonctionnel (bilinguisme un atout)

We are proud to offer a competitive compensation package at McKesson as part of our Total Rewards. This is determined by several factors, including performance, experience and skills, equity, regular job market evaluations, and geographical markets. The pay range shown below is aligned with McKesson's pay philosophy, and pay will always be compliant with any applicable regulations. In addition to base pay, other compensation, such as an annual bonus or long-term incentive opportunities may be offered. For more information regarding benefits at McKesson, please click here.

Notre échelle salariale de base pour ce poste

Our Base Pay Range for this position

McKesson has become aware of online recruiting-related scams in which individuals who are not affiliated with or authorized by McKesson are using McKesson’s (or affiliated entities, like CoverMyMeds or RxCrossroads) name in fraudulent emails, job postings or social media messages. In light of these scams, please bear the following in mind:

McKesson Talent Advisors will never solicit money or credit card information in connection with a McKesson job application.

McKesson Talent Advisors do not communicate with candidates via online chatrooms or using email accounts such as Gmail or Hotmail. Note that McKesson does rely on a virtual assistant (Gia) for certain recruiting-related communications with candidates.

McKesson job postings are posted on our career site: careers.mckesson.com.

McKesson is an Equal Opportunity Employer

McKesson provides equal employment opportunities to applicants and employees, without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability, age, genetic information, or any other legally protected category. For additional information on McKesson’s full Equal Employment Opportunity policies, visit our Equal Employment Opportunity page.

McKesson is committed to being an Equal Employment Opportunity Employer and offers opportunities to all job seekers including job seekers with disabilities. If you need a reasonable accommodation to assist with your job search or application for employment, please contact us by sending an email to (United States) Disability_Accommodation@McKesson.com or (Canada) Accessibility@mckesson.ca. Resumes or CVs submitted to this email box will not be accepted.

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