Job Details

McKesson, l’une des 10 premières entreprises du classement Fortune Global 500, touche à pratiquement tous les aspects des soins de santé et s’emploie à faire une réelle différence. Nous sommes reconnus pour notre capacité à offrir un savoir, des produits et des services qui rendent les soins de qualité plus accessibles et plus abordables. Chez nous, la santé, le bonheur et le bien-être de nos gens et des personnes que nous desservons sont prioritaires—et nous tiennent à cœur.

Ce que tu fais chez McKesson a de l’importance. Nous favorisons une culture où tu peux t’épanouir et avoir un impact, et où tu es encouragé à proposer de nouvelles idées. Ensemble, nous façonnons l’avenir de la santé pour nos patients, nos communautés et nos équipes. Si tu souhaites dès aujourd’hui contribuer à la santé de demain, nous aimerions avoir de tes nouvelles.

McKesson is an impact-driven, Fortune 10 company that touches virtually every aspect of healthcare. We are known for delivering insights, products, and services that make quality care more accessible and affordable. Here, we focus on the health, happiness, and well-being of you and those we serve – we care.

What you do at McKesson matters. We foster a culture where you can grow, make an impact, and are empowered to bring new ideas. Together, we thrive as we shape the future of health for patients, our communities, and our people. If you want to be part of tomorrow’s health today, we want to hear from you.

Résumé des fonctions

Relevant du directeur ou de la directrice principal(e), Gestion de projets (transformation de la chaîne d’approvisionnement), le directeur ou la directrice, Centre d’excellence en gestion de projets et partenariats d’affaires est responsable des stratégies de gestion de portefolio et gouvernance (et du cadre connexe de gestion de projets et de programmes) ainsi que le déploiement auprès de l’unité d’affaires. Ce mandat national et diversifié comprend, entre autres, les transitions et les améliorations de système et de solutions; la mise en œuvre et l’optimisation des systèmes de distribution; les processus et les outils; l’optimisation du réseau; la construction et l’infrastructure; et la transformation des processus opérationnels.

Le poste exige des aptitudes supérieures en communication pour établir et promouvoir la collaboration entre diverses fonctions ou équipes de projet impliquant des membres de différentes unités d’affaires sont essentielles au succès de la personne titulaire de ce poste.

Partie A – Responsabilités spécifiques

CENTRE D’EXCELLENCE EN GESTION DE PROJETS

• Établir une culture d’excellence de projets et en faire la promotion

• S’approprier les responsabilités d’élaboration, d’innovation, de mise en œuvre et d’amélioration du cadre et de l’approche en gestion de projets, y compris les pratiques exemplaires, les systèmes, les processus et les outils

• Gérer l’adoption de pratiques standards de gestion de projets à l’échelle nationale et dans les diverses fonctions de la structure matricielle

• Gérer et encourager la responsabilisation dans toutes les équipes de projet; prendre l’initiative d’identifier les conflits au sein des projets; planifier les ressources; contrôler les étapes clés et dates cibles pour assurer la réalisation des livrables et étapes du portefeuille

• Identifier les risques et offrir une expertise aux équipes de projet dans l’élaboration de stratégies de mitigation des risques ainsi que gérer les escalades de premier niveau et transmettre les préoccupations à la haute direction (s’il y a lieu)

• Gestion du portefeuille et présentation de l’avancement: élaborer et publier des tableaux de bord et assumer la responsabilité des indicateurs de rendement clés, de l’évaluation et de la vérification des projets

• Assurer une documentation et une communication adéquates au sein de toutes les équipes de projet

PARTENAIRE D’AFFAIRES ET CONSEILLER

• Offrir des conseils d’expert aux dirigeants dans la définition et la planification des projets, la stratégie de priorité, la gestion des ressources et la planification de la capacité

• Élaborer un cadre transversal de gestion et de gouvernance en appui à des modèles et partenariats opérationnels clés

• Gérer les relations avec les parties prenantes exécutives au sein de l’organisation pour s’assurer que les attentes et les priorités sont claires et que toutes les ressources requises (personnes, processus et outils) sont en place pour obtenir des résultats attendus dans les projets.

• Déterminer les dépendances au sein du portefeuille et dans l’ensemble des projets qui ont des effets sur les décisions relatives au séquencement des priorités et à la distribution des ressources

• Responsable de la préparation d’un aperçu complet du portefolio sur une base mensuelle ou bimensuelle, conformément aux besoins en suivi du portefolio de projets

• Maintenir des connaissances commerciales pertinentes sur les stratégies de la chaîne d’approvisionnement et les approches de transformation du réseau et de gouvernance de portefeuille et se tenir au courant des tendances dans le marché et l’industrie afin de conseiller l’organisation pour établir et maintenir ses avantages concurrentiels

• Identifier des synergies potentielles et des domaines porteurs afin de créer et d’augmenter graduellement la valeur opérationnelle dans l’ensemble de l’organisation

FORMATION ET DEVELOPMENT DU PERSONNEL ET DE L’ÉQUIPE

• Contribuer à la croissance de l’équipe professionnelle du Centre dans la gestion de programmes de projets vastes, complexes, stratégiques et interfonctionnels

• Responsable de la formation, du mentorat, du perfectionnement professionnel et de la gestion du rendement de subordonnés directs (équipe du Centre d’Excellence)

• Encadrer et appuyer les ressources de gestion de projets au sein des services afin que tous les projets soient livrés dans la portée définie et respectent les exigences en matière de qualité, de temps et de coûts

• Diriger le Centre d’excellence en gestion de projets pour stimuler l’exécution d’initiatives interfonctionnelles

Partie B – Compétences et connaissances requises

EXPÉRIENCE DE TRAVAIL

• Plus de 12 années d’expérience dans la gestion de projets et de portefeuilles ou en gestion de la chaîne d’approvisionnement, y compris plus de 4 années d’expérience en gestion

• Une expérience avérée dans les fonctions de distribution et d’opérations, la gestion de portefeuille et les stratégies de chaîne d’approvisionnement dans une structure matricielle

• Une expérience solide dans la présentation et la facilitation, ainsi que la capacité d’expliquer des idées complexes d’une manière claire et concise et d’informer les publics cibles

COMPÉTENCES TECHNIQUES

• La capacité de développer et de configurer des systèmes, des processus et des outils de gestion de projets, d’analyser et de synthétiser les résultats et de définir les mécanismes de suivi et de rapport

• Une capacité solide à analyser les situations et à résoudre les problèmes pour satisfaire des perspectives multiples

• Une connaissance solide de l’application des systèmes et des compétences en télécommunications, y compris une excellente connaissance de : SmartSheet, de la suite logicielle Microsoft Office et de systèmes d’analyse et de gestion des données

Partie C – Exigences de formation

• Un baccalauréat en génie, en logistiques et gestion des opérations, en administration des affaires ou dans un domaine connexe OU une expérience professionnelle équivalente Un MBA ou une maîtrise ès sciences constitue un atout

• Le titre de PMP (professionnel en gestion de projets) ou une certification Six Sigma est recommandé.

Le/la titulaire de ce poste aura à soutenir de façon quotidienne des clients internes et/ou externes à l’extérieur du Québec et/ou aux États-Unis. Par conséquent, ce poste requiert une maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral. Veuillez noter que le nombre de postes dont les tâches requièrent une connaissance de la langue anglaise a été restreint dans la mesure du possible.

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Job Summary

Reporting to the Senior Director, Project Management (Supply Chain Transformation), the Director, PMO Center of Excellence and Business Partnerships role is responsible for the portfolio, program & project management framework & governance strategies as well as implementation across the Business Unit.  This diverse and national mandate will include, but is not limited to, system solution transitions & enhancements, implementation and optimization of distribution systems, processes and tools, network optimization, construction & infrastructure, and business process transformation.

Superior communication skills to effectively engage and promote collaboration among multi-function and/or cross-BU project teams, at all levels of the organization, is critical to the success of the Director PMO Center of Excellence and Business Partnership function.

Section A – Specific Responsibilities

PROJECT MANAGEMENT CENTER OF EXCELLENCE

• Establishes & promotes a Culture of Project Excellence.

• Owns the development & innovation, implementation & enhancement of the Project Management Framework & Strategies, including best practices, systems, processes & tools.

• Overseas the adoption of the standardized project management practice nationally and cross-functionally in a matrix organization.

• Manages & drives accountability throughout all project teams, takes the initiative to identify conflicts across projects, plan for resources, controls key milestones & target dates to ensure achievement of portfolio milestones & deliverables.

• Identify risks and provide expertise to project teams in the development of mitigation strategies as well as managing first level escalations and communicating concerns to executives (as needed)

• Portfolio Management & Reporting: develop & publish dashboards & own project performance KPIs, project auditing & evaluation.

• Ensure proper project documentation and communication across all project teams.

BUSINESS PARTNERSHIP & ADVISOR

• Expert advisor to business leaders on project definition & planning, prioritization strategy and resource management & capacity planning.

• Develop cross-functional management framework and governance to support key operating models & partnerships.

• Manage senior stakeholder relationships to ensure that expectations and priorities are clear, and that all required resources (people, processes & tools) are in place for successful project outcomes.

• Identifies dependencies within the portfolio and across projects that will affect priority sequencing and resource allocation decisions.

• Responsible for preparing comprehensive monthly/bi-monthly portfolio overview for Executive Leadership, in accordance with the organization’s portfolio and project reporting needs.

• Maintains relevant business knowledge of supply chain strategies, network transformation & portfolio governance approaches, and stays abreast of market and industry trends to advise the organization to develop & maintain competitive advantages.

• Identifies potential synergies and areas of opportunities to create and scale business value across the organization.

TEAM & PEOPLE DEVELOPMENT & TRAINING

• Manage growth of professional PMO team managing large, complex, strategic & cross-functional programs and portfolio of projects.

• Responsible for the training, mentoring, professional development and performance management of direct reports (PMO Team).

• Coach and support departmental project management resources to ensure all projects are delivered within the defined scope, quality, time, and cost requirements.

• Leads PMO to drive execution of cross-functional initiatives.

Section B – Required Knowledge & Experience

WORKING EXPERIENCE

• 12+ years’ experience in project & portfolio management or supply chain management, including 4+ years of management experience.

• Demonstrated experience in Distribution & Operations functions, Portfolio Management & Supply Chain Strategies in a matrix organization.

• Solid experience in presentation, facilitation, and ability to explain complex ideas clearly and concisely to engage and inform target audiences.

TECHNICAL SKILLS

• Ability to develop & configure project management systems, processes & tools, analyze & synthesize results, define tracking & reporting mechanisms.

• Strong ability to analyze situations and solve problems that satisfy multiple perspectives.

• Strong systems application knowledge and telecommunication skills, including an excellent knowledge of: SmartSheet, Microsoft Office Suite and Database Management & Analytics Systems

Section C – Education requirements

• Bachelor’s degree in engineering, Logistics & Operations Management, Business Administration or related field or equivalent business experience

• MBA or MSc designations are assets.

• Project Management Professional certification or Six Sigma certification is preferred.

The incumbent of this position will provide daily support to internal and/or external clients outside Quebec and/or in the United States. Therefore, he/she must be proficient in spoken and written English. Please note that the number of positions requiring English language skills has been limited where possible.

• #LI-JT2

We are proud to offer a competitive compensation package at McKesson as part of our Total Rewards. This is determined by several factors, including performance, experience and skills, equity, regular job market evaluations, and geographical markets. The pay range shown below is aligned with McKesson's pay philosophy, and pay will always be compliant with any applicable regulations. In addition to base pay, other compensation, such as an annual bonus or long-term incentive opportunities may be offered. For more information regarding benefits at McKesson, please click here.

Notre échelle salariale de base pour ce poste

Our Base Pay Range for this position

McKesson est un employeur qui adhère aux principes d’égalité d’accès à l’emploi.

McKesson offre des possibilités d'emploi égales aux candidat·e·s et aux employés, et s'engage à créer un environnement diversifié et inclusif, sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'origine nationale, de statut de vétéran protégé, de handicap, d'âge ou d'informations génétiques. Pour en savoir davantage sur les politiques de McKesson à cet égard, veuillez consulter notre page sur l'égalité des chances en matière d'emploi.

McKesson is an Equal Opportunity Employer

McKesson provides equal employment opportunities to applicants and employees and is committed to a diverse and inclusive environment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability, age or genetic information. For additional information on McKesson’s full Equal Employment Opportunity policies, visit our Equal Employment Opportunity page.

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