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Détails du poste

La santé de demain… Offre de nouvelles possibilités.

Sr. Change Management and Training Specialist (Bilingual)

Mississauga, Canada, Saint-Laurent, Canada Numéro du poste JR0139872 Catégorie Data Architect, Information Technology Date de publication Dec. 12, 2025
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McKesson is an impact-driven, Fortune 10 company that touches virtually every aspect of healthcare. We are known for delivering insights, products, and services that make quality care more accessible and affordable. Here, we focus on the health, happiness, and well-being of you and those we serve – we care.

What you do at McKesson matters. We foster a culture where you can grow, make an impact, and are empowered to bring new ideas. Together, we thrive as we shape the future of health for patients, our communities, and our people. If you want to be part of tomorrow’s health today, we want to hear from you.

Job Summary

The Sr. Change Management and Training Specialist will lead enterprise‑wide change, learning, and adoption initiatives that support McKesson Canada’s innovation and transformation agenda. They will design and deliver capability‑building experiences that enhance organizational readiness across key innovation, transformation, and analytics programs.

The role collaborates with business units, Innovation workstreams, Analytics teams, and HR/Organizational Effectiveness partners to drive adoption of new technologies, practices, and ways of working. Responsibilities may include planning events, creating educational materials, and developing online communities that strengthen innovation, change leadership, and organizational capability.

They are also expected to stay current on best practices in change management, innovation, digital transformation, and analytics—and effectively share this knowledge across the organization.

Specific Responsibilities

  • Create and implement change management strategies that accelerate adoption, embed new behaviours, and ensure sustained outcomes across Innovation and enterprise transformation initiatives.
  • Lead the development and execution of communications supporting Innovation, change leadership, and transformation priorities, ensuring clarity, alignment, and audience‑appropriate messaging.
  • Lead the development and implementation of engagement forums, leader touchpoints, and community‑building mechanisms that deepen organizational understanding of Innovation priorities and change impacts. Plan and coordinate enterprise‑wide change and innovation‑enablement activities to build engagement, foster knowledge sharing, and grow capabilities.
  • Develop a learning and training strategy in partnership with Innovation, HR/Organizational Effectiveness, and business leaders to build innovation capabilities, change leadership strength, and adoption readiness.
  • Responsible for strategizing and executing the delivery of learning and training activities, including designing learning pathways, coordinating leader‑led sessions, curating Innovation & Change resources, and delivering high‑impact training experiences.
  • Collaborate with stakeholders of McKesson internal sites (e.g., SharePoint) to build and maintain innovation, change, and enablement resource hubs and digital learning assets.
  • Collaborate with executive stakeholders and teams across McKesson Canada to provide structured readiness support, leader enablement, and change plans tailored to their functions.
  • Monitor and respond to questions across Innovation and change channels, ensuring timely support, clarity, and escalation where needed.
  • Develop strategies to advance innovation and transformation maturity across the organization by strengthening skills, behaviours, and mindsets through targeted learning and engagement.

General Responsibilities

  • Deliver professional internal/external presentations.
  • Acts as the company’s primary resource in change leadership, innovation enablement, and capability‑building, providing leadership and direction on all related issues.
  • Promotes cooperation across Innovation, Transformation, Analytics, HR, and business units and with other departments.

Minimum Requirements

  • Bachelor's degree in Information Management, Computer Science preferred, and at least 5‑7 years of experience in Data and Analytics innovation, change management, transformation, or analytics‑adjacent roles space in different capacities.
  • 7+ years of demonstrated experience in similar role.
  • Bilingual (English/French).

Key Competencies

  • Expertise in Project Management and performance management.
  • Strong written and verbal communication skills.
  • Lead and champion change at all levels (including senior leader enablement and coaching).
  • Strong organization and problem-solving skills.
  • Knowledge of McKesson business is an asset.
  • Knowledge of D&A best practices across value chain, D&A knowledge groups and vendors innovation practices, digital transformation, analytics‑enabled decision making, and enterprise change methodologies.
  • Experience with supporting Learning, Change Management and Communication.
  • Proven track record of leading or playing a key role in significant projects that have reshaped process and/or organizations processes, operating models, or organizational behaviours.
  • Excellent leadership skills and experience leading matrixed teams.
  • Knowledge of Pharmaceutical industry is a strong asset.
  • Knowledge of Information Architecture, Data Modeling, Reporting and Analytical concept innovation frameworks, transformation roadmapping, change impact assessment, digital adoption tools, or analytics concepts is an asset.

McKesson welcomes and encourages applications from people with disabilities. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.

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Résumé du poste

Le ou la spécialiste principal(e) en gestion du changement et en formation dirigera des initiatives d’adoption, d’apprentissage et de gestion du changement à l’échelle de l’entreprise, appuyant le programme d’innovation et de transformation de McKesson Canada. Il ou elle concevra et offrira des expériences de développement des compétences visant à renforcer la préparation organisationnelle dans le cadre des principaux programmes d’innovation, de transformation et d’analytique.

Ce rôle collabore avec les unités d’affaires, les parcours de travail en innovation, les équipes d’analytique et les partenaires RH/Efficacité organisationnelle afin de soutenir l’adoption de nouvelles technologies, pratiques et façons de travailler. Les responsabilités peuvent inclure la planification d’événements, la création de matériel éducatif et le développement de communautés en ligne qui renforcent l’innovation, le leadership en gestion du changement et les capacités organisationnelles.

La personne doit également se tenir à jour sur les meilleures pratiques en gestion du changement, innovation, transformation numérique et analytique — et partager efficacement ces connaissances au sein de l’organisation.

Responsabilités spécifiques

  • Créer et mettre en œuvre des stratégies de gestion du changement qui accélèrent l’adoption, ancrent les nouveaux comportements et assurent la pérennité des résultats dans le cadre des initiatives d’innovation et de transformation organisationnelle.
  • Diriger l’élaboration et l’exécution des communications soutenant les priorités d’innovation, de leadership en gestion du changement et de transformation, en assurant clarté, alignement et messages adaptés aux différentes audiences.
  • Diriger la création et la mise en œuvre de forums d’engagement, de points de contact pour les leaders et de mécanismes de création de communauté visant à approfondir la compréhension organisationnelle des priorités d’innovation et des impacts du changement. Planifier et coordonner des activités d’habilitation au changement et à l'innovation à l’échelle de l’entreprise afin de renforcer l’engagement, favoriser le partage des connaissances et développer les capacités.
  • Élaborer une stratégie d’apprentissage et de formation en partenariat avec les équipes Innovation, RH/Efficacité organisationnelle et les leaders d’affaires afin de développer les capacités d’innovation, la force du leadership en gestion du changement et la préparation à l’adoption.
  • Être responsable de la stratégie et de l’exécution des activités d’apprentissage et de formation, incluant la conception de parcours d’apprentissage, la coordination de séances dirigées par des leaders, la curation de ressources Innovation & Changement, et la prestation d’expériences de formation à fort impact.
  • Collaborer avec les responsables des sites internes de McKesson (ex. SharePoint) pour créer et maintenir des centres de ressources en innovation, changement et habilitation, ainsi que des actifs numériques d’apprentissage.
  • Collaborer avec les parties prenantes exécutives et les équipes de McKesson Canada afin de fournir un soutien structuré à la préparation, à l’habilitation des leaders et à la planification du changement adaptée à leurs fonctions.
  • Surveiller et répondre aux questions dans les canaux Innovation et changement, en assurant un soutien rapide, clair et avec escalade lorsque nécessaire.
  • Développer des stratégies visant à renforcer la maturité en innovation et en transformation dans l’organisation en solidifiant les compétences, comportements et mentalités grâce à un apprentissage et un engagement ciblés.

Responsabilités générales

  • Offrir des présentations professionnelles internes et externes.
  • Agir comme principale ressource de l’entreprise en leadership du changement, habilitation à l’innovation et développement des capacités, en fournissant leadership et orientation sur toutes les questions connexes.
  • Promouvoir la collaboration entre les équipes Innovation, Transformation, Analytique, RH, les unités d’affaires et les autres services.

Exigences minimales

  • Baccalauréat en gestion de l’information, informatique (préféré), et au moins 5 à 7 ans d’expérience dans l’innovation en données et analytique, la gestion du changement, la transformation ou des rôles connexes.
  • Plus de 7 ans d’expérience démontrée dans un rôle similaire.
  • Bilinguisme (anglais/français).

Compétences clés

  • Expertise en gestion de projets et en gestion de la performance.
  • Excellentes compétences en communication écrite et verbale.
  • Capacité à diriger et à promouvoir le changement à tous les niveaux (incluant l’habilitation et le coaching des cadres supérieurs).
  • Excellentes compétences organisationnelles et en résolution de problèmes.
  • Connaissance des activités de McKesson (un atout).
  • Connaissance des meilleures pratiques en données et analytique, de la chaîne de valeur, des groupes de connaissances en D&A, des pratiques d’innovation des fournisseurs, de la transformation numérique, de la prise de décision fondée sur l’analytique et des méthodologies de changement organisationnel.
  • Expérience en soutien à l’apprentissage, à la gestion du changement et à la communication.
  • Antécédents éprouvés de leadership ou de rôle clé dans des projets importants ayant transformé des processus, des modèles opérationnels ou des comportements organisationnels.
  • Excellentes compétences en leadership et expérience en gestion d’équipes matricielles.
  • Connaissance de l’industrie pharmaceutique (atout important).
  • Connaissance de l’architecture de l’information, du modélisation des données, des concepts de rapport et d’analytique, des cadres d’innovation, de l’établissement de feuilles de route de transformation, des évaluations d’impact du changement, des outils d’adoption numérique ou de concepts analytiques (un atout).

McKesson accueille et encourage les candidatures de personnes en situation de handicap. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande pour les candidats participant à toutes les étapes du processus de sélection.

We are proud to offer a competitive compensation package at McKesson as part of our Total Rewards. This is determined by several factors, including performance, experience and skills, equity, regular job market evaluations, and geographical markets. The pay range shown below is aligned with McKesson's pay philosophy, and pay will always be compliant with any applicable regulations. In addition to base pay, other compensation, such as an annual bonus or long-term incentive opportunities may be offered. For more information regarding benefits at McKesson, please click here.

Our Base Pay Range for this position

$89,700 - $149,500

McKesson has become aware of online recruiting-related scams in which individuals who are not affiliated with or authorized by McKesson are using McKesson’s (or affiliated entities, like CoverMyMeds or RxCrossroads) name in fraudulent emails, job postings or social media messages. In light of these scams, please bear the following in mind:

McKesson Talent Advisors will never solicit money or credit card information in connection with a McKesson job application.


McKesson Talent Advisors do not communicate with candidates via online chatrooms or using email accounts such as Gmail or Hotmail. Note that McKesson does rely on a virtual assistant (Gia) for certain recruiting-related communications with candidates.

McKesson job postings are posted on our career site: careers.mckesson.com.

McKesson is an Equal Opportunity Employer

McKesson provides equal employment opportunities to applicants and employees, without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability, age, genetic information, or any other legally protected category. For additional information on McKesson’s full Equal Employment Opportunity policies, visit our Equal Employment Opportunity page.

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McKesson a pris connaissance d'arnaques en ligne liées au recrutement dans lesquelles des individus non affiliés à McKesson ou autorisés par celle-ci utilisent le nom de McKesson (ou d'entités affiliées, telles que CoverMyMeds ou RxCrossroads) dans des courriels frauduleux, des offres d'emploi ou des messages sur les réseaux sociaux. Compte tenu de ces arnaques, veuillez garder à l'esprit ce qui suit :

 

  • Les conseillers en talent de McKesson ne demanderont jamais d'argent ni d'informations de carte de crédit dans le cadre d'une candidature à un emploi chez McKesson.
  • Les conseillers en talent de McKesson ne communiquent pas avec les candidats via des salles de discussion en ligne ou en utilisant des comptes courriels tels que Gmail ou Hotmail. Notez que McKesson s'appuie sur un assistant virtuel (Gia) pour certaines communications liées au recrutement avec les candidats.
  • Les offres d'emploi de McKesson sont publiées sur le site de carrières de McKesson: careers.mckesson.com.

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